Подаци из канцеларије за националну статистику (ОНС) показали су огроман пад броја индустријских радника који су у последњих 15 година у последњих 15 година.
Ови квалификовани радници - Пресов техничари, штампачи, радници након притиска и асистенти за штампање машине - пали су са 112.300 у 2006. на само 30.500 2021. године.
И док је одлазак толико традиционално квалификованих људи велики губитак за индустрију, а тешко је заменити, у игри су очигледно да се игрију многи други фактори због огромног размера промена у штампаном облику од 2006. године.
Аутоматизација је прикупила темпо, што значи да је мајке Мани машинама потребно мање продавнице. Мулти-квалификовани оператори често изводе различите послове на другом месту у пословању ако њихова машина у празном року у празном року и све се више обучи на собној страни - има и дигиталне вештине током времена.
Ницк Бенковицх, потпредседник, Глобал Портфолио Управљање производним софтвером за еПродуктивност (ЕПС), истакао је све већу потребу за високо аутоматизованим софтвером на Цоннецтион Манифестацији компаније у Лас Вегасу прошлог месеца (види П11 за анализу).
"Када сам започео у штампаној штапи, свака машина у продавници имала је оператера. Данас ћу ићи у продавнице које имају 60 комада опреме и 38 оператора, јер неки нису увек користили и прелазећи људи," Рекао је да Бенкович током Цоннецт-ове сесије за штампу није рекао да су Бенковицх заседа ", рекао је да неки нису увек користили људи који нису увек обучени људи".
"Очекивање је да више не постоји јединствена улога у штампаном објекту - момак који заказује и планирање и понекад ради на наплати. То је свет у којем живимо ови алати."
ИПИА Генерал Манагер Брендан Перринг каже да континуирана иновација индустрије значи да су сада многе машине у основи "плуг-анд-плаи", која је ефективно уклонила потребу за квалификованом радном снагом у више процеса штампања и завршних обрада.
Неким штампаним предузећима, каже, има стотине особља - од којих ће се врло мало кладити као висококвалификовани радници.
Он додаје да није оптужница о вештинама људи који раде у штампању, већ стварност коју мало људи требају недељама - или годинама формалне обуке које класе улогу "вешти".
"Сада можете имати веома сложен, високо напајање или уређај за завршну обраду, који је потребан само три или четири дана обуке и приказује се како то ради максимално, и могли бисте то да покупите и покупите с тим", каже он.
ХП Инц Велики формат пословни менаџер генералног директора Данијел Мартинез каже да ХП континуирано покушава да поједностави своје производе, тако да су лакше управљати.
"Покушавамо да олакшамо ПСП-ове [провајдере за штампање услуга] да могу да запослимо људе и брзо их тренирају, тако да могу брже користити производе.
"У складу са тим, једна од великих карактеристика на принтовима који смо заиста преправили на ППСП-ове нове планове за услугу у науци] је апликација за учење, интернетски процес сертификације који ниједан од запослених у ПСП-у или ПСП-у може да користи за сазнање како да научи нове апликације на нашим производима."
Он додаје: "Дефинитивно видимо да се фокус нашег рада прелази из врло тврдог складишта у Центрицу и нашим реакцијама на томе, и наш одговор на то чини једноставно, како у погледу рада и стицања наших производа и решења, а такође и учење са њима, и такође учење и развијајући се са њима."
Комори је био међу најраним да би разговарали о паметним фабрикама, средином -1990 с концептом Принтоом 2000 високо аутоматизованих прехрана за прехрана, где је технологија преузела многе процесе који су претходно потребни квалификоване операторе, заједно са сатима ручног напора. Ова визија је сада све већа стварност.
"Наша индустрија је направила огромну смену током последњег 10-15 година, стандардизирајући све повезане процесе. Не само у претходно притисните и штампање, већ и у подручју након притиска", каже Петер Минис, менаџер маркетинга у Комори Еуропе.
"Тамо где је традиционално штампање било радно интензивно и високо зависно од појединачних вештина, то је сада индустријска и процесна технологија. Мотивација је потреба за стварањем предвидљиве и поновљиве крајње резултате на најефикаснији начин.
"Дигитализација и аутоматизација природно смањују захтеве за традиционалне вештине засноване на искуству."
Он додаје: "Одселили смо се од напорних и скупог квалитета, где су биле веома квалификоване оператере да ручно уносе поставке на основу њиховог искуства и просуђивања.
"Са становишта менаџера производње, то је било високо проблематично као што су поједини оператори користили различите методе рада, са одговарајућим разликама у продуктивности, квалитету и доследности.
"Са пресованом технологијом данас у могућности да управљате бојом, региструјем и - барем у случају Комори - опција ПДФ компаратора, оператори могу да верују и ослањају се на високе тачне аутоматске системе управљања квалитетом."
Традиционалне вештине су и даље важне, МиниС наглашава, али произвођачи су се морали преселити са променљивом индустријом.
"Ако приближите блиски изглед штампања, стварни процес у основи и даље остаје готово непромењен. Основно знање о поступку офсет је и даље драгоцено средство у нашој индустрији.
"С обзиром на стварност променљиве радне снаге, а мања база вештина да се ослања, произвођачи опреме морали су да развију технологију која се брине о више ручних процеса, као и дизајнирање система управљања квалитетом за праћење садржаја и боји аутоматског управљања и подешавања."
Риан Милес, генерални директор Хајделберга УК, каже да аутоматизација замењује или надокнађује одређене вештине, а резултира у раством које су претходно обављали људи који сада раде роботика, што је данас потребно мање људи него што је било потребно историјски.
"Истовремено, тачно је да производно особље захтева различите вештине како би се успешно интегрисало са аутоматизованим технологијама и да најбоље искористите из новије опреме. Из тог разлога је веома важно улагати у обуку да задржи висок ниво квалификованог особља.
"У Хеиделбергу, нашу мисију смо учинили да подржимо штампаче и делимо своје деценије експертизе и иновативних идеја са собом, преко Хајделберг тренинг центра. Тренирамо штампаче и њихове запослене на сазнању техничког производа и најновијој индустрији који су им потребни, да би били потребни динамички развој тржишта."
Miles adds that the sharp fall in the number of 'skilled' workers is due to a combination of factors – not only automation, but also the consolidation of the commercial print segment and related business closures, "and the perception of the younger generation who believe print is not an attractive career" in comparison with digital media, for example.
Јулие Поллард, редитељ на претраживању и одабиру живе, указује на важност дефинисања онога што је подразумевано под наликом "квалификованих" радника, као "нису сви радници који су квалификовани" квалификовани радници ", каже она.
"То значи да су традиционално, квалификовани радници сматрали да су" време послужили трговину "са науковањем. Из различитих разлога се сматра мање захтевом за дужину и дубине обуке која је укључена у да постане овакав квалификован радник.
"Ако погледате конвенционалне процесе штампања, као што су Литхо и ФлекО, видећете да је у последњих 20 година ниво аутоматизације у операцији и контроли машина значајно порастао. То нема сумње да је умањило потражњу за руке и вештине решавања проблема повезане са ранијом опремом."
Додаје: "Проношење времена је сигурно имао утицаја на бројеве. Пад броја послодаваца од штампања и посебно оних улагања у дугорочно програме науковања је вероватно 40- година Тренд који је сада 40- године, тако да са сваком генерацијом пензионисањем видимо следеће генерације са мање генерација", а не следеће генерације са мање "одслужених" особља ".
Док су приправништво за штампање на паду, они остају драгоцени начин проналажења и неговања младих талената, а неки штампачи и даље нуде неколико сваке године док трговински органи и даље настављају да виде своју вредност у индустрији. Национална недеља науковања раније овог месеца такође је истакла различите заслуге и достигнућа науковања.
Али еволуција штампања очито игра улогу у променљивом улазним рутама и обуци и, на крају, број "квалификованих" радника који улазе у сектор, каже ПАЛЛАРД.
"Послодавци желе брзу поврат и обично желе да запослени убрзају и продуктивне што је могуће брже и то се у великој мери може постићи кроз обуку са добављачем на мрежи.
"Дуго је тврдило да је предност науковања," сервирана рута "сервирана" била да изгради боље разумевање "зашто", а не само "како".
"Наравно, то је било много важније када је појединац правио субјективну просудбу и ручно подешавање машине, тако да се може тврдити да традиционално" квалификовани радници нису толико критични јер су и зато њихов пад неизбежан. "
Многи "вешти" радници штампања који су се пензионисали од 2006. године нису замењени и стога су то због тога изгубљене. Али такође може бити тешко пронаћи млади талент да их замени јер - како је Поллард поставља - "Индустрија се суочава са изазовима у прављењу штампања атрактивним", иако она каже да сви производни сектори имају исти проблем.
"Производња је постала прљава реч како су узастопне владе од раних деведесетих гурнули курсеве универзитета и степена као" пожељну "опцију на штету стручног усавршавања и квалификације.
"Историјски штампање сматрано је" прљавим "окружењем. Очигледно је да је пораст дигиталног штампања боравило да је чак и у" влажним тиневским секторима типична производна подручја невероватно чиста тако да очигледно морамо да појачамо ту поруку.
"Идете даље, често млађи радници траже ангажовање и контекст, тако да у ствари постављају улоге и индустрију у контексту онога што то може бити корисно; на пример постоји велики сектор отиска који је заправо маркетиншка комуникација / испуњење."
Ако штампа успешно прода своје многе модерне користи младима и охрабрује их да се придруже оних 30.500 "квалификованих" радника који су још увек били у индустрији од 2021. године, тада ће се вероватно наћи великим потражњом. Литхо штампачи, посебно у картонским сектору, на пример "су златна прашина и одмах се пукну", извештаје о застранирањима.
Али за све остале, упркос фигурама наслова, то није све пропаст и мрачна.
Поллард закључује: "Пад" квалификованих радника "у традиционалном смислу није исто што и пад квалификованих радника. Индустрија за штампање има веома много квалификованих људи који раде одличне ствари. Дуго се може наставити."